Мошенское

Карты сайта

Документы

Контакты

О районе

       Меню

   Глава района

   Администрация района

   Дума района

   Контрольно-счетная    комиссия

   Средства массовой    информации

   Муниципальные    услуги

   Экономическая сфера

   Противодействие    корупции

   Работа с обращениями    граждан

   Муниципальный    контроль

   Информация о защите    населения от ЧС

   Кадровая политика

   Вакансии

   Наградная деятельность

   Коллегиальные    совещательные органы

   Туризм

   Информационные    системы

   Переселение    соотечественников

   Территориальное    общественное    самоуправление

   Сельские поселения

   Территориальная    избирательная    комиссия

   Прокуратура

   Пенсионный фонд

   Отдел ЗАГС

   Росреестр

   Совет ветеранов

   Информация налоговых    органов


\ Новости


12 декабря 2019 года Администрация Мошенского муниципального района ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС на замещение вакантной должности муниципальной службы  Администрации Мошенского муниципального района:

По старшей группе должностей:
ведущий специалист по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.

Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности:
По старшей группе должностей:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- наличие профессионального образования;
- без предъявления требований к стажу.

Документы на конкурс принимаются в течение 15 рабочих дней со дня объявления об их приёме по адресу: с. Мошенское, ул. Советская, д.5, кабинеты 16 и 23 по рабочим дням с 8.00 до 13.00 и 14.00 до 16.00. Начало приема документов для участия в конкурсе 13 декабря 2019 года, окончание 10 января 2020 года.
Ответственные за приём документов: Спирина Татьяна Евгеньевна тел. 61-305, Петрова Ольга Васильевна тел. 61-404.
Подробную информацию о представляемых на конкурс документах, предполагаемой дате, месте и порядке проведения конкурса можно получить по тел. 61-305, 61-404.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап – подготовка конкурса, в период которого от кандидатов осуществляется приём следующих документов:
1. Личное заявление на имя Главы муниципального района;
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2005 г. №  667-р, с приложением фотографии;
3. Копию паспорта;
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. Заключение медицинского учреждения  о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации  и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 г. № 984н "Об утверждении Порядка  прохождения  диспансеризации  государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а так же формы заключения медицинского учреждения";
6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые.
7.  Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
8. Документы воинского учета, для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9. Сведения о доходах за год, предшествующий году подачи заявления об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

При проведении первого этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и информирует допущенных к  конкурсу претендентов о дате, месте и времени проведения конкурса.

Второй этап -  заседание конкурсной комиссии, на котором оценивается профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием  методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение  дискуссий или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы.

Протокол конкурсной комиссии, которым определен победитель конкурса, является основанием для заключения трудового договора и издания распоряжения Администрации муниципального района о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Мошенского муниципального района в сети Интернет (www.moshensk.ru).

Вакантная должность
Должностная инструкция
Проект трудового договора
ведущий специалист по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

 

Яндекс.Метрика